各用人单位所设立的相关规定。以下是部分供您参考的相关内容：若员工在一年度之内累积旷工达到了30个工作日或者连续旷工长达15天或更长时限，许多企业都可能会选择采取终止劳动合同的措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
连续旷工解除合同没有具体天数规定。连续旷工的时间，如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度，用人单位就可以解除合同。关于连续旷工具体多少天解除合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。关于连续旷工3天是否可以辞退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
旷工辞退是连续三天还是累计三天？关于员工因旷工而被雇主辞退的情况呢，具体的旷工期限得参照咱们公司内部规定来定，通常来说就是连续旷工达到三天或累积达到十五天才行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
众所周知劳动者在用人单位上班工作是必须要严格遵守用人单位的规章制度的，如果劳动者连续几天都旷工不来上班，那么则毫无疑问严重违反了用人单位的规章制度。因此接下来将由华律网小编为您介绍关于连续旷工多少天可以解除劳动合同的相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
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报告编号：NO.20221202*****
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