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连续旷工多少天解除合同

2022.12.02 合同纠纷 4632人浏览举报
律师回答
过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
报告编号:NO.20221202*****

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  • 连续旷工多少天可以解除劳动合同

    根据用人单位制度规定处理,一般为连续旷工三天及以上。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情形。

    袁超律师 2019.12.15 6542人看过
  • 旷工多少天可以自动解除合同

    旷工3天可以自动解除合同。没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

    刘峰飞律师 2023.07.11 111人看过
  • 职工旷工多少天就可以解除合同

    在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。

    张福昊律师 2022.03.01 637人看过
  • 员工连续旷工多少天企业可以辞退

    员工连续旷工多少天,单位可以辞退,法律没有做明确规定,需要根据双方签署的《劳动合同》的约定,或者公司的规章制度来执行。根据相关法律规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.11.04 1597人看过
  • 连续旷工可以解除劳动关系吗

    劳动者连续旷工,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等等。

    王伟浩律师团队 2020.10.21 1285人看过
  • 连续旷工3天可以辞退吗

    我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

    袁超律师 2019.01.08 4014人看过
  • 旷工多久自动解除合同

    旷工多久自动解除合同根据用人单位的规章制度确定,一般情况下旷工三日即视为解除劳动合同。我国法律规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的。

    袁超律师 2020.05.22 2744人看过
  • 旷工多久可解除合同

    旷工多久解除劳动合同,由用人单位的制度确定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等等。

    宋栋梁律师 2020.06.03 991人看过
  • 旷工多少天可以解除劳动合同

    旷工多少天可以解除劳动合同关系法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。所以,由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。

    崔博律师 2020.07.28 1547人看过

孙有为

安徽金亚太律师事务所

孙有为律师,专职律师擅长刑事辩护

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