精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 连续旷工多少天解除合同

连续旷工多少天解除合同

2022.12.02 合同纠纷 5063人浏览举报
解析
过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
报告编号：NO.20221202*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

孙有为

安徽金亚太律师事务所

孙有为律师，专职律师擅长刑事辩护

  • 861

    精选解答

  • 2148052

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 连续旷工多少天可以解除合同
    各用人单位所设立的相关规定。以下是部分供您参考的相关内容：若员工在一年度之内累积旷工达到了30个工作日或者连续旷工长达15天或更长时限，许多企业都可能会选择采取终止劳动合同的措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 连续旷工具体多少天解除合同
    连续旷工解除合同没有具体天数规定。连续旷工的时间，如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度，用人单位就可以解除合同。关于连续旷工具体多少天解除合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 连续旷工具体多少天可以解除合同
    法律未明确统一连续旷工多少天可解除合同的具体天数标准，通常取决于劳动合同约定和用人单位规章制度规定，如合同或规章制度明确了旷工天数可作解除依据，且应遵循合理合法原则保障劳动者权益。
  • 连续旷工三天被开除合法吗
    连续旷工三天被开除合法吗?连续旷工三天被开除是否合法要看情况。若单位规章制度明确规定且经民主程序制定、已公示告知，开除合法；否则可能违法。劳动者不服可协商，不成可通过仲裁或诉讼维权，双方需举证。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 连续旷工三天就开除合法吗
    连续旷工三天就开除是否合法要分情况。若单位规章明确此为严重违纪，且制定程序合法并已公示，开除合法；反之则可能违法。违法时劳动者可要求继续履约或获双倍赔偿，关键看规章合法性。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线