精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 职工工伤后该如何补偿

职工工伤后该如何补偿

2021.08.12 劳动纠纷 821人浏览举报
律师回答
职工工伤后,根据受伤情况补偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
【相关延伸】
问:因第三人造成的工伤能得双倍赔偿吗?
答: 不能得到两份赔偿金。由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条
报告编号:NO.20210812*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工伤事故该如何补偿

    受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

    刘峰飞律师 2022.06.08 183人看过
  • 职工工伤复发该如何处理

    旧伤复发住院治疗的,由所在用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经社会保险办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医,所需交通、食宿费用由所在用人单位按照本单位职工因公出差标准报销。

    袁超律师 2019.01.03 1407人看过
  • 工伤职工辞职是否给经济补偿

    解除或终止劳动关系的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动关系或用人单位存在违法情形导致劳动者提出解除劳动关系时,对符合法律规定情形的,向劳动者支付的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1385人看过
  • 工伤职工能否主张经济补偿

    如果是因为用人单位有下列情形之一,劳动者提出辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    张燕鹏律师 2021.08.12 1183人看过
  • 辞退非工伤员工该如何补偿

    1、辞退非工伤员工补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    刘峰飞律师 2022.06.10 1147人看过
  • 企业破产后对工伤职工如何补偿

    1、企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。2、在企业无法进行支付时,如果企业为该员工支付了工伤保险,工伤赔偿由人社局进行支付。

    刘峰飞律师 2022.05.19 582人看过
  • 事业单位辞退在编职工该如何补偿

    事业单位在编人员被辞退,有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的劳动合同有没有到期。具体情况如下:1、如果劳动合同正好到期,用人单位有权不续签劳动合同,在这种情况下,甲乙双方都没有违约,互不支付赔偿金。2、如果劳动合同还在有效期内,用人单位单方面解除劳动合同,就需要向员工支付补偿金。

    袁超律师 2023.11.07 1297人看过
  • 企业破产对于工伤职工该如何赔偿

    企业破产,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿员工工伤赔偿项目。企业缴纳工伤保险费的,支付以下工伤赔偿项目:停工留薪期工资;五级、六级伤残津贴;解除或者终止劳动合同的一次性伤残就业补助金。

    王衍祥律师 2023.02.25 260人看过
  • 辞退非工伤员工该如何补偿111

    1、辞退非工伤员工补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    刘峰飞律师 2023.05.24 226人看过

杨志川

内蒙古江泉律师事务所

杨志川律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 89

    精选解答
  • 112134

    阅读量
  • 工伤职工离职怎么补偿
    在我们的生活中,有很多的工作是比较危险的,这个时候公司最好给员工购买工伤保险,员工如果因为工伤进行离职的话公司是否需要对职工进行赔偿?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 职工该怎么申请工伤鉴定
    工伤认定的流程是这样滴:首先,要备齐身份证、看病单子还有个表格(工伤认定申请表),跑去社保局提交申请就行了。社保那边会审查你的材料,受理之后再详细查一查。最后给你个认定结果,还会把这个认定书面通知你哟。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 成都工伤死亡该如何补偿
    近些年随着成都的经济发展,许多外地人来到成都打拼、定居,因此也产生了许多的问题,其中成都工伤死亡该如何补偿就是人们的重点关注问题,华律网小编整理相关内容,欢迎大家阅读,希望这些内容对大家有所帮助。
  • 职工该怎么申请工伤鉴定呢
    在对职工的伤情进行认定后,紧接着就是对工伤申请鉴定了的结果关系着最后职工及其家属能够获得多少的,是一个很重要的程序。接下来,我们就一起看看职工该怎么申请工伤鉴定。
  • 成都工伤死亡该怎样补偿
    在日常的生活与工作中,人们对于成都工伤死亡该怎样补偿也是着重关注的,许多人可能只是对其有一定的了解,但是对其具体是怎样的,可能还不太清楚,接下来就由华律网小编为大家带来关于成都工伤死亡该怎样补偿的解答,希望对大家有所帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复