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报告编号：NO.20211017*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告合同到期员工不续签劳动合同是否要赔偿，需根据以下情形处理：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签，那么提前一个月告知劳动者；那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。
如果是个人与个人之间签订租房合同的话,这个时候不需要盖章,签字或者按手印的话就可以了,但如果是单位出租房,应该在合同上面盖上单位的公章,否则就会无效。
合同到期离职的不需要递交辞职报告。劳动合同到期后不续签的劳动合同自然就终止了，不需要再递交辞职报告。而且如果不是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，这种情况离职单位还需要支付经济补偿金。
合同注销后如果注销公司有继受主体的，则可以要求继受主体继续履行合同，如公司因合并而注销的，可以要求合并后新设或者仍然存在的公司继续履行合同。
劳动合同到期后员工不续签的，是否要赔偿需根据具体情况分析：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
要续签合同为好，如果不续签合同，承租人继续使用房屋，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。不定期租赁承租人可以随时解除合同，出租人在合理期限之前通知承租人可以解除合同。
需要。根据《商品房屋租赁管理办法》第十九条：房屋租赁登记备案内容发生变化、续租或者租赁终止的，当事人应当在三十日内，到原租赁登记备案的部门办理房屋租赁登记备案的变更、延续或者注销手续。
合同解除不需要把合同撕毁，只需要双方签署一个解除或终止合同的书面协议就可以了。合同解除后双方的权利义务即终止，不需要再把合同撕毁。当然如果当事人之间不想留下合同想销毁的，法律也不会禁止。
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