合同到期后不续签要不要赔偿

合同已经到期了结果公司的没有进行续签，一般情况下都有补偿的，员工自己不续签的只要不是新的合同中的条件比之前的要低的就得不到补偿金的，这个要看是谁不同意。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

我国法律有明确的规定，当劳动者与用人单位的劳动合同到期后，劳动者提出续签劳动合同的，用人单位要与劳动者续签劳动合同，否则就要对劳动者进行赔偿。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订

关于合同到期后未展开续签所带来的补偿问题，需要依据以下几种情形具体分析看待。首要原则即如果是企业一方主动表示不再订立后续合同，那么就有义务承担相应的经济赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

亦需积极协调社保部门，全力协助劳动者完成社会养老保险的相关转移事宜；除此之外，对于剩余的未发工资部分，亦需予以清晰结清。同时，根据我国现行法律法规规定，若是满足一定条件，用人单位还需依照劳动者在本单位的实际工作年限，向其支付相应的经济补偿金，具体计算方式为每满一年支付一个月工资的标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果在原有劳动条件有所下降或变更的背景之下，您决定不再续签，那么在这样的情况之下，用人单位不仅需对您作出经济补偿，而且应当按法律规定支付符合标准的赔偿金给您。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果是劳动合同，按照在该单位的工作年限赔偿

1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （第82条）3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。4、所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。

用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿，需要协助可以找我咨询。

您好，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。