在劳动合同到期之际，若职工不再选择续订，并不一定可以获得任何形式的赔偿金。
若在这一过程中，由于用人单位降低了原有的劳动条件或履行责任的能力，使劳动者无法继续签订时，那么用人单位就有义务向劳动者提供适当的补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1.若劳动合同至其到期时，雇主未能履行续订义务，则应给予相应的经济补偿；2.若雇主维持或提升了原有的劳动条件，然而员工却选择不再续订，那么雇主无需承担任何经济补偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若劳工本人不愿续签，则要视具体情形而定。假如单位保持原有的劳动条件或进一步提高先前设定之劳动条件，而劳工依然选择不再续签的话，则其无需获得经济补偿。倘若单位降低原有的劳动条件，而劳工对此表示无法接受并拒绝续签的话，那么用人单位仍需对其做出经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
应当根据实际情况确定。用人单位拒绝续签劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金；劳动者拒绝续签的，用人单位不需要给补偿，但因用人单位降低劳动合同条件而拒绝续签的，要给经济补偿金。遇到劳动合同到期后不再续签有补偿吗相关问题，可以参考华律网小编整理的以下内容。
劳动合同到期不再续签有补偿吗？劳动合同期满后是否需补偿，可视具体情况而定。其中包括单位未续签，须予以经济补偿；若单位维持或提升原合同条件，职工拒绝续签则无补偿；反之，单位降低合同条件时，职工拒绝续签，单位将需承担经济补偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20230218*****
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