主动离职是否有经济补偿

若已累计服务满一整年的，便应按照一整年来计算经济补偿金额；若服务时间超过六个月但不足一整年的则视作等同于一整年进行计算；若是服务时间尚不足六个月的，则需支付相当于半个月工资的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工主动离职一般没有经济补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以得到经济补偿金。关于员工主动离职是否有经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

主动离职需要补偿经济补偿金吗？依据我国现行劳动法律法规之相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同关系时，依法须向劳动者支付经济补偿金，具体标准为根据劳动者在该用人单位服务年限，每满一年给予相等于一个月工资水平的赔偿费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

倘若雇主未能依照劳动合约之规定为员工提供适当的劳保措施或工作环境，亦或是未及时且足额地支付员工薪资，以及存在其他不合法行为等情况下，或者在劳动者没有过失的前提下，被雇主辞退，此时，就有资格要求雇主支付每满一年工龄便可获取一个月的薪酬作为经济赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工主动离职，公司一般不能给经济补偿金。如果员工是因公司具有不按约定提供劳动保护条件、使用欺诈手段来签订、变更劳动合同使合同无效等行为而离职的，则公司要给经济补偿金。关于主动离职公司能否给经济补偿金的问题，下面华律网小编为您详细解答。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，方便说一下具体情况吗？如何受的伤？以及和对方的协商情况等。

“单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”

问题不大，可以让我们律师处理，准备诉状及证据等向法院提起诉讼，具体可详细咨询我们 关于您提问的回答如下： 1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；协商后单位仍旧不给职工缴纳社会保险的，劳动者可以去用人单位所在地人力资源社会保障行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果用人单位漏报或少报社会保险基数的，则可以向所在地社保经办机构稽核科投诉反映。 2.用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，辞职的必须提前通知用人单位（一般是提前30天，试用期的提前3天通知），并可同时要求用人单位依法支付经济补偿。 3.如果经济困难需要法律帮助的，可以向法律援助机构申请无偿法律援助。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。