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员工主动离职是否有补偿

2022.08.10 劳动纠纷 485人浏览举报

解析

主动离职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：
（1）未及时足额支付劳动报酬;
（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》; 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。; 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

报告编号：NO.20220810*****

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作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

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