针对约定、履行、变更、解除以及终止各类劳动合同产生的诸多争议;对于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等款项的处理方式存在分歧而导致的冲突;源于用人单位对员工因病免职、解雇或是员工自主离职引起的纷争;以及除此之外的其他各种与上述行为相关的争议接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁中可请求解除劳动关系，劳动者或用人单位均可申请。劳动者可因法定情形主张经济补偿提出，用人单位也可因劳动者违规等情形请求。申请时需阐述依据和理由并提供证据，仲裁机构会审查裁决。
确认劳动关系仲裁步骤：先准备劳动合同等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委决定是否受理。受理后双方参加庭审举证质证辩论，仲裁庭裁决，不服可起诉，过程要依规定程序维护权益。
确认劳动关系仲裁流程：先准备劳动合同等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委决定是否受理，受理后送达副本、组成仲裁庭。双方提交证据、参加庭审，仲裁庭裁决。不服结果可起诉，申请仲裁时效为一年。
仲裁确认劳动关系有以下步骤：当事人先准备仲裁申请书和能证明劳动关系的证据；接着向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请；仲裁委受理后安排开庭，双方参与庭审并质证；最后仲裁庭依事实裁决，证据足则支持请求。
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报告编号：NO.20240419*****
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