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仲裁请求可以确认解除劳动关系吗

2022.11.15 劳动纠纷 3143人浏览举报
律师回答
仲裁请求可以解除劳动关系。
分三种情况:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁;
2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;
3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁。
法律依据
《劳动保障监察条例释义新》第二十一条
报告编号:NO.20221115*****

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    劳动关系可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁确认。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

    袁超律师 2020.07.25 1616人看过
  • 仲裁请求怎么确认劳动关系

    仲裁请求确认劳动关系,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等信息,仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

    袁超律师 2020.05.03 2014人看过
  • 仲裁可以请求解除劳动关系吗

    仲裁可以请求解除劳动关系。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    袁超律师 2020.05.03 1622人看过
  • 工伤可以请求仲裁解除劳动关系吗

    工伤员工医疗期满后可解除劳动关系,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者在医疗期时不能解除劳动关系。劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可解除劳动合同。

    袁超律师 2020.05.04 1823人看过
  • 解除劳动关系能否请求仲裁

    解除劳动关系存在争议的可以请求劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议。

    袁超律师 2020.03.31 1122人看过
  • 能否请求仲裁解除劳动关系

    一般情况下解除劳动关系只要用人单位与劳动者协商一致即可,对于因解除劳动关系产生的争议可以请求仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议。

    袁超律师 2020.03.31 1389人看过
  • 劳动关系是否需要仲裁确认解除

    用人单位可以向劳动仲裁委提出申请,请求确认劳动关系,关于劳动合同的终止或者解除,法律上有明文规定,终止或解除劳动合同的,用人单位自行可以做出决定,不需要经过劳动仲裁委,如果因劳动关系终止或解除发生争议的,可以申请劳动仲裁。

    袁超律师 2020.04.30 2066人看过
  • 可以申请劳动仲裁确认劳动关系吗

    可以申请劳动仲裁确认劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

    陈绍熙律师 2021.06.03 1440人看过
  • 如何仲裁确认劳动关系

    仲裁请求确认劳动关系,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。

    袁超律师 2020.10.13 1753人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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