在厂里上班被辞退怎样补偿

在厂里上班受伤厂里应该承担赔偿有：医疗费用、住院伙食补助费、护理费用、伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、 一次性工伤医疗补助金等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿问题的解答，希望对你有帮助。

员工手册中明确对上班睡觉行为的处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付补偿金的。关于上班睡觉被辞退有赔偿吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在工厂里上班，由于工作的环境本身存在一定的危险性，一些劳动者就在工作的过程中受伤了，在受伤之后也会希望能够尽快的拿到工伤保险的理赔，弥补自己身体上的受伤。那么，厂里上班工伤怎么赔偿?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。厂里上班工伤怎么赔偿根

厂里辞退员工要补偿员工的标准在法律上是根据员工的实际工作年限来进行计算的，一般情况下按照每工作一年支付一人工资待遇的标准来支付，但如果是属于员工违法行为被开除的，则不需要支付赔偿。关于厂里辞退员工要补偿员工多少钱的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

被厂里辞退工龄从最后一次入职到离职时间算，比如2024年1月1日入职，2024年12月30日辞退，工龄是两年时间。每满一年支付一个月工资当做赔偿金，如工龄两年可获得两个月工资赔偿金。关于被厂里辞退工龄怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

你好，请问你在什么地方工作 ，工作多久了？

劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，用人单位需要根据《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位无故拖欠克扣工资或不及时足额支付工资时，您可以解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金。

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如果厂里单方解除没有依据的，可以要求支付违法解除的赔偿金

第一，建议搜集劳动关系证明的证据，仲裁处理。第二，无故辞退劳动者用人单位有过错，可以要求经济补偿金等。