在厂里上班被辞退怎样补偿

当雇佣方以任何理由决定解聘劳动者并终止其与公司之间的劳务合同关系时，作为受到影响的一方，该劳动者在雇佣方单位里已付出的有效工作时间可以被视为赔偿依据之一。在此情况下，若劳动者在雇佣方单位累计工作满一整年，那么雇主需要向其提供一个月的工资作为相应的赔偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在厂里上班受伤厂里应该承担赔偿有：医疗费用、住院伙食补助费、护理费用、伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、 一次性工伤医疗补助金等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿问题的解答，希望对你有帮助。

向其因公殉职职工的家属发放供养亲属抚恤金，此项抚恤金的发放依据是根据职工本人的薪酬水平按特定比率来确定的，以确保他们能够获得必要的生活支持；3、最后，对于死者，还需要依照规定发放一次性的工亡补偿金，其具体金额标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以二十。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

（1）员工因工受伤必须在已签署服务协议的医疗机构进行救治，如情况紧急可先行前往距离最近且具备相关资质的医疗机构接受紧急救援。（2）对于因工伤引发的治疗需求，其相关费用须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准方可，此部分费用将由工伤保险基金予以承担接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

厂里辞退员工不补偿工资怎么办？仲裁还没能让你得到满意的结果，最后一步就是前往法院提起诉讼。在这个过程中，记得要妥善保管好所有相关的证据，比如工资单、劳动合同等等，这些都对你维护自己的合法权益非常重要。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，请问你在什么地方工作 ，工作多久了？

劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，用人单位需要根据《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位无故拖欠克扣工资或不及时足额支付工资时，您可以解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金。

可以要求支付赔偿 金 您描述下情况,您描述的内容我们还无法给您准确法律意见 感谢感谢。需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

如果厂里单方解除没有依据的，可以要求支付违法解除的赔偿金

第一，建议搜集劳动关系证明的证据，仲裁处理。第二，无故辞退劳动者用人单位有过错，可以要求经济补偿金等。