解析
在厂里上班被辞退如何补偿如下：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
2、半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；
3、不满半年的，向劳动者支付半个月工资的
经济补偿金；
4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
员工
辞职的合法流程是：
1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录；
2、按照离职手续表办理相关手续：离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
- （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- （三）劳动合同期限；
- （四）工作内容和工作地点；
- （五）工作时间和休息休假；
- （六）劳动报酬；
- （七）社会保险；
- （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
- 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
- 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
报告编号：NO.20231101*****
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