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报告编号：NO.20240424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
在厂里打架受伤，不是因为履行工作职责造成的，公司不需要赔偿。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。
在厂里上班回家之后死亡，分以下情形处理：因为工伤死亡的，要求工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；因病或者非因工死亡的，要求养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金；其他。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在公司买的社保，如果辞职了，自己交的那部分是不能退的，可以转移。养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。
在厂里上班被辞退如何补偿如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；2、半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；3、不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。员工辞职的合法流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录；2、按照离职手续表办理相关手续：离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工。
报警处理，申请伤情鉴定：如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
在厂里上班被辞退的补偿如下：1、经济补偿金依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付。员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资的三倍支付，支付年限最高不得超过十二年。2、用人单位辞退员工没有提前三十天书面进行通知的，应当额外支付一个月工资代替通知义务。下列情形用人单位提前三十天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工：（1）员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，同时不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作经过培训，或者调整工作岗位仍不能胜任的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使无法继续履行，经用人单位与员工协商未能达成一致的。
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
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