精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 婚姻家庭 > 重病离婚怎样补偿

重病离婚怎样补偿

2024.04.18 婚姻家庭 1138人浏览举报
解析
1、一方重病离婚,另一方可以根据法院的判决对其进行适当的经济补偿,补偿的办法和数额可以由当事人双方协商,协商不成的,由法院判决。
2、离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零九十条
报告编号:NO.20240418*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 重病离婚如何补偿

    1、一方重病离婚,另一方可以根据法院的判决对其进行适当的经济补偿,补偿的办法和数额可以由当事人双方协商,协商不成的,由法院判决。2、离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

    赵彪律师 2023.04.17 987人看过
  • 重病算离婚证据吗

    根据相关法律的规定:夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。夫妻之间有抚养的义务,重病一般情况下不算离婚证据,但是若因患病对双方感情的影响很大,在这种情况下则可以作为离婚的证据。

    赵彪律师 2019.08.23 1329人看过
  • 患重病解除劳动合同有补偿保险吗

    四川泽实律师事务所律师 2022.04.14 0人看过
  • 怎么补偿因患重病解除劳动合同的员工

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.07.30 1851人看过
  • 一方患重病能否离婚

    一方患重病能离婚。法律并没有规定夫妻一方患有重病不能离婚,我国实行的是婚姻自由,离婚也同样自由的,只要双方同意可以协议离婚,不同意的可以通过诉讼离婚。

    顾斌律师 2022.04.11 1044人看过
  • 离婚补偿条件是怎样的

    对于离婚补偿条件的规定是夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,就可以提出补偿的请求。双方可以对补偿进行协商,如果协商不成的可以向法院起诉,由法院进行判决。

    何长江律师 2022.09.26 226人看过
  • 怎样申请离婚补偿

    有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。出现了上述情况,无过错方可以向有过错方主张赔偿,人民法院会支持。

    李键键律师 2019.08.17 1254人看过
  • 离婚补偿的规定是怎样的

    根据《民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;如果协议不成的,则由人民法院判决。

    赵彪律师 2021.06.18 1218人看过
  • 离婚补偿条件怎样规定的

    有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。

    顾斌律师 2022.04.12 313人看过

顾斌

河北宾鸿律师事务所

顾斌律师,专职律师擅长婚姻家庭

  • 20999

    精选解答
  • 30671553

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 得了重病离婚回多补偿吗
    离婚时一方重病通常不一定获更多补偿,特定情形除外。财产分割原则上均等,若患病方治病花费多致生活困难,法院可能多分财产;另一方有遗弃等严重过错,患病方作为无过错方可求损害赔偿,具体由法院判定。
  • 重病被辞退怎么补偿
    劳动者重病被辞退,用人单位责任分情况。合法解除且符合法定情形,提前通知或付代通知金后解约并支付经济补偿;违法解除,劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。协商不成可收集证据维权。
  • 重病可以离婚吗
    若夫妻中有一方身罹重疾,另一方仍有权向法院提出离婚申请。在解除婚姻关系之后,倘若患病者在生活上出现了严重的经济困境,则未患病之配偶应当从其所拥有的房产、车辆等个人财产中提供必要且合理的协助,具体的援助方式由双方当事人自行协商确定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 员工重病离职有补偿吗
    员工重病离职有补偿吗?具体详细内容和华律网小编一起来看看。
  • 员工重病离职有补偿吗?
    员工重病离职补偿分情况:因重病不能工作,单位提前书面通知或额外付一个月工资后解约需支付经济补偿;主动离职一般无补偿,但因单位法定过错离职有补偿;协商一致解约,补偿可协商,按协商结果执行。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复