
离婚时一方重病通常不一定获更多补偿,特定情形除外。财产分割原则上均等,若患病方治病花费多致生活困难,法院可能多分财产;另一方有遗弃等严重过错,患病方作为无过错方可求损害赔偿,具体由法院判定。

劳动者重病被辞退,用人单位责任分情况。合法解除且符合法定情形,提前通知或付代通知金后解约并支付经济补偿;违法解除,劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。协商不成可收集证据维权。

若夫妻中有一方身罹重疾,另一方仍有权向法院提出离婚申请。在解除婚姻关系之后,倘若患病者在生活上出现了严重的经济困境,则未患病之配偶应当从其所拥有的房产、车辆等个人财产中提供必要且合理的协助,具体的援助方式由双方当事人自行协商确定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工重病离职补偿分情况:因重病不能工作,单位提前书面通知或额外付一个月工资后解约需支付经济补偿;主动离职一般无补偿,但因单位法定过错离职有补偿;协商一致解约,补偿可协商,按协商结果执行。

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