精选解答
精选解答
报告编号：NO.20220901*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
违约金是不是开具发票
免费查看电商不发货是不是违约了，的规定是什么
免费查看法定节假日强制上班是不是违法
免费查看支付合同违约金是不是需要发票
免费查看交强险是不是保险合同？
免费查看起诉开发商不给违约金是多少
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
