用人单位违反女职工三期保护的行政处罚有哪些？

根据《劳动法》的规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
具体规定如下，用人单位有下列侵害女职工合法权益行为之一的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚：
(一)安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;
(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动;
(三)安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的。

风险提示：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。但职工存在过错的，不受此限制，用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同时应当注意证据的收集和保存，避免之后的法律风险。