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报告编号：NO.20201009*****
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查看完整报告单位不能辞退工伤员工，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
用人单位不得单方辞退伤残职工的。法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
用人单位不能以“末位淘汰”为由辞退员工。实践中不少用人单位以“末尾淘汰制”作为一种绩效考核制度，对那些绩效考核中排名靠后的员工进行调岗或解雇。“末尾”不等于“不能胜任工作”，用人单位以末尾为由解除劳动合同不符合法律的规定，属于违法解除。
辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。
工伤员工被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期能延长，但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出，并与劳动者协商一致。
试用期能延长，但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出，并与劳动者协商一致。
用人单位可以对本单位员工进行预告性辞退、过失性辞退、无过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
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