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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告乘人之危签订的合同可撤销，按照规定，合同一方当事人乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
乘人之危而订立的合同属于可撤销合同。所谓乘人之危的合同，是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，为牟取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿而订立的合同。
乘人之危而订立的合同无效，属于可撤销合同。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
不存在自动解除劳动合同。根据法律规定的协商解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同等，劳动合同的解除需要满足法定条件，不存在自动解除劳动合同的情形。
工伤后在规定的医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后可以解除。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;法律、行政法规规定的其他情形。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照法律有关规定，解除劳动合同的。
不能与孕妇解除劳动合同，我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
不能。我国法律对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。
劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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