精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210924*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工伤后在规定的医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后可以解除。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;法律、行政法规规定的其他情形。
依据我国相关法律的规定，劳动者非工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解除劳动合同。职工在职期间，非因工伤丧失部分劳动能力，用人单位可以与职工协商解除合同的。
根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。因此，职工工伤在停工留薪期间不可解除劳动合同。
申请工伤期间用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。
工伤在医疗期的单位不能解除劳动合同，法律规定劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。
工伤没有鉴定，受伤员工在规定医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照有关法律规定解除劳动合同。
按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇。1、领取一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资，2、按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，不得低于当地最低工资标准。
工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。
工伤期间不可以解除劳动合同，法律规定劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。
工伤期间能否解除劳动合同
免费查看工伤后能否解除合同
免费查看工伤期间能否解除合同
免费查看健身受伤能否解除合同
免费查看工伤七级能否解除合同
免费查看工伤期间单位能否解除劳动合同
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
袁超律师
米拉古丽若曼律师
