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报告编号：NO.20230608*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告领取失业金期间能享受生育险。失业人员在领取失业保险金期间符合计划生育规定分娩的，凭《就业失业登记证》、《出生证》、《计划生育光荣证》、住院医疗费发票等材料到户籍所在街道就业保障事务所申请，由经办机构一次性支付4个月生育补助费。
应该向公司要，国家有相关法律，女职工生育险无法报销应由用人单位负担，可向劳动保障部门投诉申请仲裁 。因为公司欠费的原因导致员工不能享受生育保险待遇 ，应该由公司赔偿 。
怀孕6个月公司突然倒闭，劳动合同终止，不能享受生育保险待遇，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据规定，用人单位未按规定参加生育保险，如未及时缴费或未足额缴费的，职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
根据产前的工资为缴费基数，继续为你缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣第一种是由女职工所在单位负责生育女职工的产假工资和生育医疗费，职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费都由公司承担，产假期间工资照样发。
生育津贴迟迟不到账的，可以向当地社保局咨询。根据我国相关法律的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
孕期被辞退，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
失业后，原单位一般会暂停缴纳五险，社保状态处于暂停参保状态。我国的社会保险一共有五种，其中基本养老保险和基本医疗保险是可以由个人缴纳的。参保者处于失业期间、确实没有经济能力继续承担养老保险费时，可以暂时中断缴费。
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