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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告根据《治安管理处罚法》第二十五条第一项规定：散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
疫情时期工资按照不低于本地的最低工资待遇的标准来进行发放，劳动者在家中办公的可以与用人单位协商工资标准，未参加工作的劳动者在家隔离的，也是需要发放生活费的，具体情况结合实际而定。
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间加班用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
疫情期间造谣以编造、故意传播虚假信息罪定罪处罚。编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
疫情期间，用人单位不得辞退员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。但是劳动者在疫情期间有违反合同约定的，用人单位可以根据相关的法律规定单方面解除劳动合同。
对疫情造谣传谣者会承担什么法律责任
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免费查看当遭遇到他人带有恶意的不实造谣之时，我们应当如何行事呢？
免费查看在网络上恶意制造同学为老赖的虚假谣言，并因此触犯法律被判向受害者道歉！在面对谣言时，我们应当如何妥善应对呢？
免费查看当涉及到未成年员工时，如果他们的年龄尚未达到十六岁，工作雇主若未能按时发放薪资，那么应由未成年员工的法定监护人主动向该用人单位提出支付劳动报酬的要求，并且同时也可向当地劳动行政部门进行举报，请求劳动保障行政部门依照相关规定进行处罚。具体来说，每次使用童工会被处以五千元人民币的罚款。
免费查看在此案件中，陈先生从高层建筑物进行了抛掷物体的行为，并且情节极为严重，完全扰乱了公共管理秩序，因此，我们认为他的行为已构成了高空抛物罪的基本要件。然而值得注意的是，陈先生表现出了积极的态度，主动地向公安部门投案，并如实坦白了犯罪的详细经过，这是典型的自首情节，而且他还极其自愿地表示愿意接受法律的惩罚，这样的行为无疑更应该从轻或者减轻处罚。最终的审判结果是：陈先生因涉嫌高空抛物罪而被判有罪，为此他将会面临有期徒刑六个月的惩处，同时还会缓期执行一年，并且需要缴纳罚款人民币两千元。
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