婚后工资是共同财产吗

当下社会，法律常识在日常生活中的普及越来越广。随着新婚姻法的颁布实施，有很多人在结婚前后都会存在这样的疑惑，究竟婚后工资是属于个人财产还是夫妻双方的共同财产?接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。一、婚

（一）包括但不限于工资、奖金以及各种形式的劳务报酬等；（二）生产与经营过程中所产生的孳息，及投资行为所获取的回报；（三）由知识产权所产生的收益，如专利费、发明奖金等；（四）来源于遗产或受赠财产；接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

婚姻期内夫妇薪资乃无特别约定义务，一律视为共有财。然而，若有夫妇关于婚姻持续期间所得财产之特别约定，应按其约定判定婚后获薪属于公共财产与否。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

首先是劳动报酬和奖励性收入；其次是基于生产经营活动所产生的利益；再次，涉及到知识产权的收益也被纳入其中；再者，如果继承或者接受赠予而来的财产，且赠予协议或遗嘱明确规定仅属配偶单方所有，那么这部分财产将不被计入；除此之外，如有任何其他应该认定为夫妻共有的财产，也应包含在内。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在婚姻存续期间，双方所获取的薪资报酬应被视为夫妻共同财产。夫妻共同财产的范畴涵盖了以下几个方面：（1）工资以及由其衍生出的奖金收入；（2）通过生产、经营活动所产生的经济收益；（3）知识产权所带来的合法权益及其收益；（4）遗产或赠予行为所获得的财产。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

婚后工资一般都认定为夫妻共同财产，但是夫妻可以协议约定婚后财产部分或者全部共同共有。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

各自出资购置、各自使用的财物，原则上归各自所有。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，工资属于夫妻共同财产，在《民法典》1062条规定。但夫妻双方可以签订书面的夫妻财产，约定婚后双方的工资归个人所有，协议生效后，夫妻双方的工资属于个人财产，在《民法典》1063条规定。