劳动合同的解除可以分为三种情况: 一是双方协商一致解除。此种情况下,不论何种类型,不需要任何条件,都可以协商解除。 二是劳动者单方解除。分为提前通知解除和用人单位存在过错、违法时的解除。 三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一。
哺乳期1年内不能解除合同。按照《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定,女员工的哺乳期是1年,在哺乳期内,除非是女员工自愿辞职,否则用工单位不得辞退该员工。
1、合同成立,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。2、因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。
合同成立后可以解除合同。根据相关法律的规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。
1、合同成立,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。2、有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(5)法律规定的其他情形。3、以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
试用期已过,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。所以用人单位是不可以解除劳动合同的,解除劳动合同属于违法行为。但是劳动者解除劳动合同却不受此限制。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人。
因疫情导致合同不能继续履行的,旅行社和旅游者均可以解除合同。合同不能完全履行的,旅行社经向旅游者作出说明,可以在合理范围内变更合同;旅游者不同意变更的,可以解除合同。
可以。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。同时,不可抗力属于法定的免责事由,不归责于当事人,因其造成合同不能履行的,可以变更或者解除合同。
法定解除合同的条件有:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等。
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