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报告编号：NO.20210917*****
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可以。依据相关法律的规定，新型冠状病毒疫情是属于不可抗力因素，在疫情暴发前签订的旅游合同，是可以解除的，不用承担民事责任。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的等。
解除。新型冠状病毒疫情是属于不可抗力因素，在疫情暴发前签订的旅游合同，是可以解除的，不用承担民事责任。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。
疫情属于不可抗力，所以如果因为疫情导致租赁合同无法履行的，则可以在疫情期间解除租赁合同；或者如果承租人与房东协商一致决定解除合同的也可以在疫情期间解除合同。又或者疫情期间出现了约定的解除合同的情形的，也可以解除合同。
可以。依据相关法律的规定，新型冠状病毒疫情是属于不可抗力因素，在疫情暴发前签订的旅游合同，是可以解除的，不用承担民事责任。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的等。
当事人协商一致，可以解除合同。不能协商解除的，双方都有权利行使法定解除权。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
可以。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。同时，不可抗力属于法定的免责事由，不归责于当事人，因其造成合同不能履行的，可以变更或者解除合同。
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
可以解除。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。同时，不可抗力属于法定的免责事由，不归责于当事人，因其造成合同不能履行的，可以变更或者解除合同。
工伤期间劳动者可以与单位解除劳动合同，但是单位一般不能与劳动者解除劳动合同。因为法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形的，单位是可以在工伤期间与之解除劳动合同的。
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