在试用期中，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。关于试用期不能解除合同的情形是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
法律规定中存在不能解除合同的情形，包括法律规定不得解除、当事人约定不得解除（不得违强制规定）、一方履行主要义务另一方接受、特殊行业领域基于惯例或政策不得解除等，合同解除要依法依规保障权益和秩序。
劳动者为用人单位工作时，会与其签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，可以保障劳动者的权益，用人单位不能轻易解除劳动合同，那么公司不能解除合同的情形有哪些呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、公司不能解除合同的情形有哪
不能约定试用期的情形有哪些？或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧，接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。
试用期是员工在某一单位进行适用的时间，试用期中用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核。试用期是可以约定的，那么哪些情形不能对试用期进行约定？华律网为您解答。一、不能对试用期进行约定的情形有哪些试用期作为
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报告编号：NO.20210917*****
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