疫情可否作为解除合同的理由

若出现违约情形，则合同得以解约，当事人有权作出选择，包括了通过协议方式实现解约、依据双方约定的条款进行解约或者依照法律规定申请解除合同等途径。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若出现违约情形，则合同得以解约，当事人有权作出选择，包括了通过协议方式实现解约、依据双方约定的条款进行解约或者依照法律规定申请解除合同等途径。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

随着社会的发展和经济的进步，合同这一文件在我们的日常生活中出现的越来越多，其中涉及到许多法律问题，那么合同未生效可否解除合同呢？下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

甲方无理由解除合同时，赔偿问题要具体分析。有合同约定的按约定执行；无约定时，甲方构成违约，赔偿范围包括给对方造成的损失（含直接和间接损失），若造成其他损害，乙方有权要求甲方赔偿全部损失。

丈夫性无能可以成为离婚的理由，但是法院不一定会因此判决离婚。法院判决离婚的条件是夫妻感情破裂，如果原告又相关的证据证明，那法院调解无效之后会判决准予离婚。关于丈夫性无能,可否成为离婚理由的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

除非因疫情客观原因导致合同根本无法履行（即使疫情恢复也无法履行）的情况，否则，不可以解除合同。

要看具体情况 建议找律师详细咨询 具体的情节 证据 情况 线索 等都需要全面了解 然后具体分析 才能具体帮您 找律师详细咨询吧 有需要可以联系本律师详细咨询

可以的 什么合同

可以的这个在2021年1月1日实施的商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释中有明确的规定，经过三个月的催告可以单方解除。

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。