违约可否解除合同

若出现违约情形，则合同得以解约，当事人有权作出选择，包括了通过协议方式实现解约、依据双方约定的条款进行解约或者依照法律规定申请解除合同等途径。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国合同法的规定，合同是非常重要的，签订合同可以保障合同当事人的利益，而签订的合同是可以解除的，解除合同的法定情形是非常多的，那么解除合同与违约责任可否并存?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

司法实践中，对于解除合同后能否适用违约金责任的问题存在较大的争议。一种意见认为，合同解除是合同自始失去效力，赔偿损失的范围不包括可得利益的损失，按照合同法第九十七条的规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性

解除合同需要满足一定条件的，解除合同有不同的解除方式，例如当事人协商一致的，可以解除合同，出现法定情形时，可以单方解除合同，那么解除合同可不可以要求承担违约责任?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

可以，违约方违约了，解除合同后是可以要求违约方进行损失赔偿的，赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。违约金赔付一般不会超过实际损失的百分之三十，关于解除合同后违约方的损失可否要求赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点...

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可以的 什么合同

可以的这个在2021年1月1日实施的商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释中有明确的规定，经过三个月的催告可以单方解除。

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。

··您好，律师给出法律意见必须建立在全面了解案情的基础上才能具体分析5