老实说，应届毕业生不能耍小聪明，违约的时候不交违约金哦！因为一旦签了合同，就得按照里面规定的条款来履行义务。这时候，我们就可以在合同里明确设定违约金以及它具体的数目和付款的时间。
应届生若不想交违约金，可从四方面着手：查看协议条款，若违法或显失公平可主张无效；寻找企业过错，企业违约可拒付并要求担责；与企业协商，诚恳说明自身情况争取理解；协商无果可依法维权。
应届生三方协议违约金能否不交要看情况。若协议约定了且应届生违约，单位有权追讨；若未约定或单位有过错，应届生可不交。遇到问题可先与单位协商，协商不成找学校调解或咨询律师维权。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。关于应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
应届生不能让公司不交社保。依法参加社保、缴纳保费是用人单位和劳动者的法定义务，不能私下约定免除。不缴社保，劳动者权益或受损，单位也会受处罚。应届生应认识社保重要性，要求公司依法缴纳。
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报告编号：NO.20240515*****
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