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报告编号：NO.20221201*****
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应届生签了劳务合同，如果还未过完其毕业的那一年的，还是应届生。如果其毕业的当年已经过完，已经到下一年的，则不是应届生。应届是以劳动者毕业的年份来算的。
签订灵活就业表是不影响应届毕业生身份。灵活就业后，毕业生自主创业会有一些优惠政策；但灵活就业视同就业，（即便你没有就业）和国家就业计划没有任何关系了，人事部门也不会签发介绍信。
应届生，主要指应届毕业生，是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。分四种：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
属于劳动合同，无需支付违约金，若是三方协议，也可进一步协商处理，不一定要支付违约金。其次，若已经协商完毕，个人也愿意支付违约金，那另当别论。
毕业生签了劳动合同，如果还处在毕业的那一年的，还是应届。如果已经到毕业的第二年了，则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的，当年毕业的就是应届生。
还算应届生。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
有效。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。
申请参加护士执业资格考试的人员，应当在公告规定的期限内报名，并提交以下材料:护士执业资格考试报名申请表;本人身份证明;近6个月二寸免冠正面半身照片3张;本人毕业证书;报考所需的其他材料。
应届生当年一般是没有年休假的。如果职工在用人单位连续工作1年以上的，才会有年休假。而应届生当年的工作时间不会达到一年，因此暂时不能享受年休假。
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