精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 签了劳务合同还是应届生吗

签了劳务合同还是应届生吗

2024.01.16 劳动纠纷 29人浏览举报
律师回答
应届生签了劳务合同,如果还未过完其毕业的那一年的,还是应届生。 如果其毕业的当年已经过完,已经到下一年的,则不是应届生。应届是以劳动者毕业的年份来算的。
法律依据
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
报告编号:NO.20240116*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 毕业生签了劳动合同还是应届生吗

    毕业生签了劳动合同,如果还处在毕业的那一年的,还是应届。如果已经到毕业的第二年了,则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的,当年毕业的就是应届生。

    何子豪律师 2024.01.18 21人看过
  • 签了三方协议还算应届生吗

    还算应届生。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

    李键键律师 2019.10.29 176062人看过
  • 杭州应届生落户

    应届毕业生落户,其条件为应届普通高等学校毕业生(全日制专科及以上学历),毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位(单位签合同、缴纳杭州当地社保),硕士以上学历毕业生可享受先落户后就业的政策。

    李键键律师 2019.04.08 7076人看过
  • 灵活就业还算应届生吗

    签订灵活就业表是不影响应届毕业生身份。灵活就业后,毕业生自主创业会有一些优惠政策;但灵活就业视同就业,(即便你没有就业)和国家就业计划没有任何关系了,人事部门也不会签发介绍信。

    李键键律师 2019.06.28 17229人看过
  • 应届生签了录用意向书可以违约吗

    应届生签了录用意向书可以不去,不属于违约。录用意向书是双方的一种约定,但不具有劳动合同那样的法律效力,只是约定什么时候报到等等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的。

    陈涵律师 2022.05.17 0人看过
  • 应届生是什么意思

    应届生,主要指应届毕业生,是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。分四种:即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。

    李键键律师 2019.10.28 2330人看过
  • 应届生违约金如何定

    属于劳动合同,无需支付违约金,若是三方协议,也可进一步协商处理,不一定要支付违约金。其次,若已经协商完毕,个人也愿意支付违约金,那另当别论。

    孙有为律师 2019.04.18 2933人看过
  • 企业与应届生签的劳动合同有效吗

    有效。只要合同内容是双方真实意思表示,不违反强制性法律、行政法规的规定,就是合法有效的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。

    袁超律师 2019.12.17 1517人看过
  • 应届生当年有年休假吗

    应届生当年一般是没有年休假的。如果职工在用人单位连续工作1年以上的,才会有年休假。而应届生当年的工作时间不会达到一年,因此暂时不能享受年休假。

    张燕鹏律师 2019.12.02 3246人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22430

    精选解答
  • 76640762

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 签了劳务合同就是劳务关系么
    签订何种名称的合同仅仅是形式问题,而对于劳动关系的认定最终要落实到实质问题上,如双方主体符合劳动法规定,签订的合同内容具备劳动合同必备条款,双方有管理与被管理的隶属关系等,即使签订的是劳务合同,也能认定实质上的劳动关系。关于签了劳务合同就是劳务关系么的问题,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。
  • 签了劳动合同是否还算应届生
    签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。关于签了劳动合同是否还算应届生的问题,和华律网小编一起来看看吧。
  • 签了劳务协议一定建立劳务关系吗
    关于签了劳务协议一定建立劳务关系吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、签了劳务协议一定建立劳务关系吗签订何种名称的合同仅仅是形式问题,而对于劳动关系的认定最终要落实到实质问题上,如双方主体符合劳动法规定,签订的合同内容具备劳动合同必备条款,双方有管理与被管理的隶属关系等,即使签订的是劳务合同,也能认定实质上的劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
  • 签了劳务合同能立马辞退吗
    劳动者在工作时跟单位签订的是劳务合同,并不是劳动合同。由于签订劳务合同的关系,劳动者在工作一段时间里还没有完全适应,就被公司给辞退了。被公司辞退后劳动者认为单位做法不合理,签了劳务合同能立马辞退吗?细看华律网解答。
  • 签了劳务协议怎么证明劳动关系
    用人单位聘用劳动者后,要和劳动者签订劳动合同的。如果超过一个月不签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资用为赔偿,那么签了劳务协议如何证明劳动关系的?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复