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应届生违约金如何定

2021.10.13 合同纠纷 2976人浏览举报
律师回答
属于劳动合同,无需支付违约金,若是三方协议,也可进一步协商处理,不一定要支付违约金。
其次,若已经协商完毕,个人也愿意支付违约金,那另当别论。
法律依据
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第二十九条
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
报告编号:NO.20211013*****

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孙有为

安徽金亚太律师事务所

孙有为律师,专职律师擅长刑事辩护

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