一级工伤能否解除劳动关系

劳动者因工伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，否则就构成违法解除劳动合同，但是员工可以自愿解除劳动关系。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

职工因工致残被鉴定为一级伤残的，应当保留劳动关系，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊。关于工伤一级能否解除劳动合同的问题，下面华律网小编为您详细解答。

一级工伤职工，用人单位一般不能主动解除劳动合同，因其属完全丧失劳动能力情形。但职工存在法定过错情形时，用人单位可依法解除。即便解除，职工工伤保险待遇仍应受保障，相关方需按规定支付费用。

劳动者在工作过程中出现人身损害的，是可以申请工伤认定的，而工伤严重造成伤残的，可以申请劳动能力鉴定，工伤伤残达到一级的，当事人是可以不保留劳动关系的，如果不保留劳动关系的，就不能获得相应的待遇。下面就由华律网小编为您整理以下知识，希望能够解答您的疑惑。

在现实生活中有很多这样鲜活的例子，发生工伤，导致自己没有劳动能力，而且用人单位却单方主动解聘，那么遇到单位与工伤职工解除劳动关系怎么办？华律网小编为您详细介绍。单位能否与工伤职工解除劳动关系需要结合具体情况来看，在职工无过错时，《劳动合同法

与单位是否购买了工伤保险有关。 四川省工伤保险条例第三十三条第二款规定，未参加工伤保险的一级至四级工伤职工的工伤保险待遇，经工伤职工或者其法定代理人与用人单位协商一致，可以解除劳动人事关系，由用人单位一次性支付工伤保险待遇。一次性支付的工伤保险待遇，以工伤发生时上一年度全省城镇全部单位就业人员年平均工资为基数，按照下列标准计发：一级伤残为十六倍，二级伤残为十四倍，三级伤残为十二倍，四级伤残为十倍。一级至四级工伤职工一次性领取工伤保险待遇前的工资福利、医疗费、护理费、住院治疗期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照规定支付。 购买了工伤保险则是，第三十三条第一款规定，一级至四级工伤职工保留劳动人事关系，退出工作岗位，按照国家规定享受相关待遇

如果已经形成事实劳动法律关系，你的工伤可以受到法律保护，如果违法解除劳动合同，用人单位也需要承担相应法律责任

可以要求赔偿一次性就业补偿金和一次性医疗补助金。

不可以

你好，没有签订劳动合同问题，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。