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一级工伤能否解除劳动关系

2022.11.24 劳动纠纷 1135人浏览举报
律师回答
一级工伤可以解除劳动关系,但员工在规定医疗期内的除外。
我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条

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  • 工伤一级能否解除劳动合同

    职工工伤一级,工伤期间不可解除合同,法律规定劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

    袁超律师 2020.05.26 849人看过
  • 一级工伤能否解除劳动合同

    按照《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为一级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,并享受以下待遇。1、领取一次性伤残补助金,标准为27个月本人工资,2、按月领取伤残津贴,标准为本人工资的90%,不得低于当地最低工资标准。

    张燕鹏律师 2019.08.26 844人看过
  • 工伤二级伤残能否解除劳动关系

    工伤员工医疗期满后可以解除劳动关系,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者在医疗期时不能解除劳动关系。我国法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.03.31 1371人看过
  • 一级工伤待遇

    一级工伤待遇:职工因工致残被鉴定为一级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资。

    张燕鹏律师 2019.08.06 840人看过
  • 一级工伤赔偿的标准

    一级工伤赔偿的标准:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1063人看过
  • 工伤申报后能否解除劳动关系

    工伤申报后,在工伤医疗期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,法律规定劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

    袁超律师 2020.03.31 592人看过
  • 工伤赔偿后能否解除劳动关系

    工伤赔偿后可以解除劳动关系。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.04.25 1510人看过
  • 解除劳动关系后能否申请工伤

    辞职后能申请工伤鉴定。《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    袁超律师 2020.07.30 663人看过
  • 解除劳动关系后能否追索工伤

    职工与用人单位解除劳动关系后,若工伤发生在解除劳动关系之前,职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员,可以鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

    袁超律师 2020.03.31 603人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    与单位是否购买了工伤保险有关。 四川省工伤保险条例第三十三条第二款规定,未参加工伤保险的一级至四级工伤职工的工伤保险待遇,经工伤职工或者其法定代理人与用人单位协商一致,可以解除劳动人事关系,由用人单位一次性支付工伤保险待遇。一次性支付的工伤保险待遇,以工伤发生时上一年度全省城镇全部单位就业人员年平均工资为基数,按照下列标准计发:一级伤残为十六倍,二级伤残为十四倍,三级伤残为十二倍,四级伤残为十倍。一级至四级工伤职工一次性领取工伤保险待遇前的工资福利、医疗费、护理费、住院治疗期间的伙食补助费及所需的交通费等费用,按照规定支付。 购买了工伤保险则是,第三十三条第一款规定,一级至四级工伤职工保留劳动人事关系,退出工作岗位,按照国家规定享受相关待遇
  • 工伤一级从未签过劳动合同。能解除事实劳动关系吗?
    如果已经形成事实劳动法律关系,你的工伤可以受到法律保护,如果违法解除劳动合同,用人单位也需要承担相应法律责任
  • 劳动工伤解除劳动关系
    可以要求赔偿一次性就业补偿金和一次性医疗补助金。
  • 职工在患病期间能否解除劳动关系
    不可以
  • 没有签订劳动合同,能否按照劳动合同解除劳动关系
    你好,没有签订劳动合同问题,如果属于公司的原因,没有与你签订劳动合同,应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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