精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工伤二级伤残能否解除劳动关系

工伤二级伤残能否解除劳动关系

2023.04.18 劳动纠纷 2228人浏览举报
律师回答
用人单位要是以工伤为理由想要与劳动者解除劳动合同,这是不允许的。但是劳动者如果想要与用人单位解除劳动合同的话,这是允许的。劳动者在工作的过程中受到伤害是可以要求鉴定为工伤的。
【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
报告编号:NO.20230418*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工伤鉴定二级伤残怎么赔偿

    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

    袁超律师 2020.03.30 1562人看过
  • 二级伤残的补偿标准

    从工伤保险基金支付一次性相当于22个月的本人工资的伤残补助金;从工伤保险基金按月支付相当于本人工资85%的伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;达到退休年龄并办理退休手续后享受基本养老保险待遇。

    李键键律师 2019.12.18 4029人看过
  • 伤残二级标准

    根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级规定,二级定级原则:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。

    袁超律师 2019.04.03 3672人看过
  • 一级工伤能否解除劳动关系

    一级工伤可以解除劳动关系,但员工在规定医疗期内的除外。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

    袁超律师 2020.04.27 1806人看过
  • 二级伤残鉴定标准

    颅脑、脊髓及周围神经损伤致:重度智力缺损(智商34以下)或精神障碍,日常生活随时有人帮助才能完成;完全性失语;双侧面瘫难以恢复,容貌损毁,完全丧失进食和语言功能;双眼盲目5级。

    张燕鹏律师 2019.10.30 1431人看过
  • 二级伤残赔偿标准

    伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下:一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%……

    李键键律师 2019.08.14 762人看过
  • 二级伤残判刑多久

    二级伤残会判几年需根据具体伤害程度认定。伤残二级必须得看是重伤二级,还是轻伤二级,如果是故意伤害致人重伤二级的,构成故意伤害罪,处三年以上十年以下有期徒刑;如果是故意伤害致人轻伤二级的,则判刑区间在,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

    成安律师 2022.04.19 2766人看过
  • 造成二级伤残应判几年

    判刑区间一般在3年以下或3-10年。首先需要判断伤残是什么原因造成的,是故意伤害还是交通事故,具体需要知情罪名。如果是故意伤害造成二级伤残的,在伤情鉴定上应该是达到重伤程度的,故意伤害致人重伤的,可判处三年以上至十年以下有期徒刑。

    范超律师 2022.05.09 1405人看过
  • 打架致人二级伤残如何判刑

    故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

    王楠律师 2020.08.06 1466人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22670

    精选解答
  • 77891771

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 企业与伤残劳动者能否解除劳动关系
    企业与伤残劳动者能否解除劳动关系?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
  • 能否和因工伤残的劳动者解除劳动关系
    能否和因工伤残的劳动者解除劳动关系?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
  • 二级伤残能解除劳动合同吗
    劳动者因为工作或是其他的原因导致二级伤残,已经无法继续在单位里面工作,就算恢复了也无法恢复过去的劳动力。公司在知道了劳动者有二级伤残的情况下,就打算去跟该劳动者解除合同。针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
  • 能否当庭提出解除劳动关系
    现实生活中,因为劳动合同而产生的纠纷不在少数,这些纠纷可能是因为工资问题而产生的,也可能是由于工作环境等等原因。那么如果用人单位和劳动者选择诉讼的方式解决纠纷,能否在法庭上提出要求解除劳动合同?华律网小编查找了相关资料后告诉您,答案是肯定的。
  • 能否直接申请解除劳动关系
    我们知道职工入职的时候一般都是会签订相关的劳动合同,但是很多时候因为职工的一些行为导致单位直接解除与其的劳动关系,那么可以直接单方面解除的吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复