你好，员工自愿放弃社保的协议是无效的。公司需要为员工补缴社保，并支付经济补偿金。有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
2、由本人或用人单位携带《参保凭证》、转移人员身份证原件及复印件到当前缴费区（县）社会保险管理分局申请办理社会保险关系转入；
您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。
问题回答：
依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：
无效
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《自愿放弃社保协议书》的效力问题，全国各地处理不完全一致，北京上海一律认定为无效，但是在广东并不是简单的一刀切，全国大部分省份借鉴了广东高院的做法，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）
25、用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。
也就是说，假如劳动者与用人单位签订了放弃购买社保的协议书（不管此前你是自愿的还是被迫的，只要有签字的就要注意），在离职前又反悔的，必须明确要求用人单位在合理期限内购买社保（合理期限怎么处理，比如要求从下个月开始必须为我购买社保），建议通过书面形式向用人单位提出来，要求用人单位在×年×月×日前为自己购买社保。
假如用人单位仍然不购买，那么你以“用人单位未购买社保为由”离职就可以获得经济补偿金。
假如你没有明确要求用人单位购买社保，而是直接以未购买社保为由离职或者直接去劳动局申请劳动仲裁并主张经济补偿金的，在广东省将得不到法律支持！
您好，如果员工签署了书面的承诺，员工不能再以单位没有缴纳社保为理由要求经济补偿金，但是可以要求单位补缴社保
精选解答
报告编号：NO.20230711*****
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