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员工自动辞职有补偿金吗

2022.12.06 劳动纠纷 3854人浏览举报
律师回答
员工自动辞职一般是没有经济补偿的,但用人单位有过错的,可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
《劳动合同法》第四十六条
报告编号:NO.20221206*****

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  • 自动辞职有补偿金吗

    一般员工正常与用人单位协商解除劳动合同,无赔偿。但如果用人单位存在法律规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

    袁超律师 2019.12.19 1509人看过
  • 员工自动离职有补偿金吗

    员工自动离职,如果用人单位没有过错,是没有补偿金的。如果员工因用人单位有下列情形之一而离职的,有经济补偿金:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    刘峰飞律师 2022.01.10 1941人看过
  • 企业停产员工辞职有补偿金吗

    没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的,离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。

    袁超律师 2023.01.17 437人看过
  • 辞职有补偿金吗

    因用人单位有下列情形之一而辞职的,有经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

    王雪戈律师 2021.06.28 1985人看过
  • 工伤员工辞职是否有补偿金

    工伤员工辞职是否有经济补偿金根据辞职的原因而定。如果是因为用人单位有下列情形之一,劳动者提出辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的等等。

    邱文峰律师 2021.03.10 1193人看过
  • 员工主动辞职是否有经济补偿金

    员工主动辞职是有经济补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的;未及时足额支付劳动报酬的而解除劳动合同的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同的。

    袁超律师 2019.07.18 2525人看过
  • 合同期内员工辞职有补偿金吗

    员工因自身原因自动离职的,用人单位不需要支付赔偿金。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2019.12.19 1559人看过
  • 辞职有经济补偿金吗

    如果是因个人原因主动辞职的,没有辞职金;但如果是员工因为用人单位存在一些违法行为导致其辞职的,例如:不订立劳动合同或订立无效劳动合同;未提供劳动保护;未支付足额劳动报酬等损害劳动者权益的,有赔偿金。

    张燕鹏律师 2021.04.30 1160人看过
  • 主动辞职有补偿金吗

    员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。

    袁超律师 2018.11.14 2417人看过

李琴

湖北顺鹏律师事务所

李琴律师,专职律师擅长婚姻家庭

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