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员工主动辞职单位是否会给补偿

2022.07.06 劳动纠纷 326人浏览举报
律师回答
1、如果劳动者主动辞职的,是没有任何经济补偿金或者赔偿金的,如果是用人单位违法辞退劳动者才有经济补偿。
2、根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
报告编号:NO.20220706*****

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    员工主动辞职不能获得经济补偿金,但公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。

    沈辉律师 2018.11.13 1200人看过
  • 员工主动辞职能得到补偿吗?

    1、若是用人单位有过错,如《劳动合同法》规定情形之一的,劳动者可以解除劳动合同;2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,没有补偿或赔偿。

    张福昊律师 2022.02.09 940人看过
  • 员工主动辞职可以要补偿吗

    属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;(9)法律、行政法规规定的其他情形。

    袁超律师 2023.11.13 52人看过
  • 员工主动辞职企业还要补偿吗

    员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。劳动者因为用人单位有过错而解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。

    袁超律师 2020.08.21 1577人看过
  • 员工主动辞职是否有经济补偿金

    员工主动辞职是有经济补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的;未及时足额支付劳动报酬的而解除劳动合同的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同的。

    袁超律师 2019.07.18 2528人看过
  • 主动辞职如何补偿

    如果是用人单位有过错的话,劳动者可以解除合同。用人单位有以下情形的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    张燕鹏律师 2019.08.23 1899人看过
  • 公司解散是否会给员工补偿

    公司解散应当给予员工经济补偿,根据相关法律规定,非劳动者原因终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作半年以上,未满一年的,也要赔偿一个月工资。在本单位工作的越久,补偿金就会越多。

    袁超律师 2023.10.18 54人看过
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    一般员工主动辞职,单位是不需要支付赔偿金的,但是如果员工是因为下列原因主动辞职的,则单位需要支付经济补偿金:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

    袁超律师 2022.05.12 805人看过
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    袁超律师 2023.09.14 350人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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