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报告编号：NO.20221130*****
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不能赔偿。返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系不存在经济补偿的规定。聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。因为退休员工不能签订正式的劳动合同。
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止；劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。
员工被公司裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。
员工辞职公司一般不会给予补偿，但是员工如果是因为公司存在：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司倒闭时，将出现劳动合同终止情形，用人单位须给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体而言，以下几种情形被辞退的，劳动者可以得到经济补偿金： 第一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的。
公司倒闭，补偿是按照员工在本单位工作的年限来进行计算的，而且会先赔偿员工应得的工资，再是赔偿金的问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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