试用期工资和转正工资存在区别。数额上，试用期工资低且有法定限制，转正工资依约或按薪酬体系确定且更高；工资构成方面，试用期较简单，转正后更复杂；调整机制上，转正工资调整因素更多。
试用期员工和正式的员工是不一样的，而且工资的发放也是可以不一样的，具体的可以根据公司的规章制度来确定的，那么单位要怎样发放试用期的工资的呢。华律网小编通过你的问题带来了以下内容，希望对你有帮助。单位要怎么发放试用期工资《工资支付暂行规定》第
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。接下来跟华律网小编一起来看看。越来越多的人毕业需要找到工作，而每一个单位都会有试用期，试用期过了之后公司才会决定你是否能够在本公司上班，或者是还没有过试用期公司就做好了决定。那么让我们先来了解一下相关的内容。一、在试用期之间的工资是多少呢?1....
相信大家都知道，自己在入职一个新公司后，自己的试用期工资一般是低于转正后的工资。那么，试用期的工资有多少呢?实践中，不少单位都是按照自己的意愿，在员工试用期内少给、甚至是克扣其工资，那在试用期内单位克扣自己工资应该怎么办呢?下面华律网小编将为您做一个较为具体的讲述。一、试用期的工资有多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
劳动者在约定的试用期内要是觉得自己不适合这份工作想要的话，要提前三天通知单位。而单位之后就要按照规定办理相应的离职手续，那么此时要是不给劳动者工资的话是否合法呢？和华律网小编一起在下文中进行了解。
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报告编号：NO.20210106*****
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