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试用期工资是正式工资的多少

2021.09.24 劳动纠纷 1558人浏览举报
律师回答
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
报告编号:NO.20210924*****

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  • 试用期工资不得低于正式工工资的多少

    试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2023.01.28 285人看过
  • 社保按试用期工资还是正式工资交

    在试用期的按试用期的工资缴纳,要是正式员工则按正式工资缴纳。依据我国相关法律的规定,用人单位为劳动者交纳社保时,按用人单位上月发放的实际工资的一定比例缴纳,所以在试用期应该按试用期工资缴纳。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 3051人看过
  • 试用期工资是合同工资的多少

    试用期工资不得低于合同工资的百分之八十,并且不能低于当地最低工资标准。即用人单位试用期的工资有两根线,一根线是不能少于正式合同工资的80%,第二根根线是不得低于用人单位地的最低工资。

    吴祖兴律师 2022.05.09 0人看过
  • 试用期的工资有多少

    我国相关的法律条文明确的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2020.08.21 1369人看过
  • 试用期的工资有多少?

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于规定的标准的,按约定执行。

    张福昊律师 2022.03.21 749人看过
  • 试用期有多少工资

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。

    张福昊律师 2022.03.01 775人看过
  • 试用期的工资是多少

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    刘峰飞律师 2018.11.20 9103人看过
  • 试用期工资是多少

    根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    张燕鹏律师 2019.08.21 3277人看过
  • 试用期工资怎么给

    关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者,我国劳动法未作明文规定,劳动法中原则性地规定:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。

    张福昊律师 2022.03.23 298人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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