试用期工资并非必然是到手工资。法律规定试用期工资有标准，通常指应发工资。到手工资是应发工资扣除法定项目后的余额。判断试用期工资是否合规应以应发工资为准，两者概念不同，劳动者要明确以维权。
在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准；但是若是试用期的话，关于试用期是否给工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
试用期及试用期工资是如何规定的?试用期是用人单位与劳动者相互考察的不超六个月的时期。不同劳动合同期限对应不同试用期时长，且只能约定一次。试用期工资有标准，单位违规要担责，劳动者权益受损可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工资应当以货币形式每月发放给员工个人，若员工因故无法亲自领取工资，则可由其亲属或授权代理人代为领取。而用人单位亦可选择委托银行代为发放工资；最后，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其实施了专业技术培训，那么双方可以签订协议，明确约定服务期限。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资80%，且不低于当地最低工资标准，具体参照相同岗位最低档、合同约定工资，还有兜底标准，合法范围内可协商具体数额。
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报告编号：NO.20240419*****
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