员工失误造成损失如何处理

如物业管理企业有严重违约，业主可以通过业主大会或业主委员会解除合约、更换物业管理企业并追责。对物业管理的不满应向业委会反映，再由该机构与其沟通并改善服务水平，务必按合同规定提供优质服务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工在用人单位工作的，是需要认真遵守用人单位的相关规定的，需要履行自己的职责。有的劳动者可能会因为自己的原因，给公司造成巨大损失。有的朋友就会疑惑，如果员工操作失误造成的损失公司有没有责任?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

员工在操作的时候有可能给公司带来经济上的损失，虽然很少出现这种情况，但是不能保证没有，那么在员工失误造成的公司财产损失的应该怎样进行赔偿呢。华律网小编通过你的问题带来了“失误造成公司损失要赔偿吗”的内容，希望对你有帮助。要看具体情况。如果是

员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。关于员工给公司造成损失了怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。关于员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

目前，上海外资公司的最低注册资本由公司注册地的区外经贸委审批决定。外经贸委根据该企业自身行业特点以及发展规模来确定最低注册资本。根据我们的实际经验，“最低注册资金”是一个和投资项目本身、不同区的外经委、我们的沟通——多方博弈的结果。

您可以通过起诉维护您的权益

您好！ 第一千一百九十一条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

你好哈，尊敬的询问者，对于您向我咨询的内容，是属于劳动者的过错导致损失的问题，根据我国法律的相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月至少按最低工资标准支付。您可以先协商经济损失的赔偿，如果协商不成的话，您不必担心，您可以直接向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《工资支付暂行规定》第十六条是这样规定的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不知道以上的回答能否帮助到您，如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决

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