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员工给公司造成损失怎么办

2024.04.24 公司法 3739人浏览举报

解析

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

法律依据: 《劳动合同法》第三十九条、第九十条

报告编号：NO.20240424*****

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作者

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师，专职律师擅长公司法

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