旷工多久公司可以解除劳动关系

旷工下公司能否解除劳动关系视具体情况定。若公司规章制度依程序制定且明确旷工属严重违纪，劳动者旷工达规定情形时公司可解除且无需补偿；反之，若公司相关不符规定或旷工情节不严重，公司以此解除可能违法，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。

旷工多久算解除劳动关系，并没有统一规定。一般来说，如果员工连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权解除劳动合同。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关旷工多久算解除劳动关系问题的解答，希望对你有帮助。

在现实生活中，一些劳动者在劳动时会出现旷工现象，即不请假且未按规定上班的行为。那么，员工旷工多久算解除劳动关系?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

无故旷工多久能解除劳动关系无统一法定标准，一般由用人单位在规章制度中明确。司法实践中，符合条件的规定经民主程序制定并公示，可依此解除。无规定或规定不符程序随意解除，有法律风险，具体时长依合法制度确定。

无故旷工是用人单位可解除劳动关系的情形。用人单位规章制度会明确旷工定义等，劳动者无故旷工达标准，单位有权解除且无需支付经济补偿。如某公司规定，员工连续旷工3天或累计5天以上属严重违纪，单位解除需符合程序，劳动者有异议可通过仲裁维权。

在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

违反单位规章制度，可以解除

长期无理由旷工，公司有权解除劳动合同。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。