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个人欠债单位是不是能开除

2023.04.12 劳动纠纷 842人浏览举报
解析
1、个人欠债如果不涉及刑事犯罪,用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
报告编号:NO.20230412*****

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刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 个人欠债单位可开除吗
    个人欠债如果属于民事纠纷的,单位一般不能予以开除;但如果该员工严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的,单位能够予以开除,并且不需要向员工支付补偿金。关于个人欠债单位能否开除的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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    个人欠债如果属于民事纠纷的,单位一般不能予以开除;但如果该员工严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的,单位能够予以开除,并且不需要向员工支付补偿金。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和个人欠债单位如何处理的法律规定。
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    单位一直欠债可以开除职工吗?单位一直欠债不能直接开除职工,用人单位解除劳动合同需符合法定情形,单位欠债非法定事由。若职工行为与欠债关联且构成严重失职等,或单位因欠债经营困难依法裁员,可解除合同,总之要按具体情况判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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