个人欠债如果属于民事纠纷的,单位一般不能予以开除;但如果该员工严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的,单位能够予以开除,并且不需要向员工支付补偿金。关于个人欠债单位能否开除的问题,下面华律网小编为您详细解答。
个人欠债如果属于民事纠纷的,单位一般不能予以开除;但如果该员工严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的,单位能够予以开除,并且不需要向员工支付补偿金。关于个人欠债单位能否开除的问题,下面华律网小编为您详细解答。
个人欠债如果属于民事纠纷的,单位一般不能予以开除;但如果该员工严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的,单位能够予以开除,并且不需要向员工支付补偿金。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和个人欠债单位如何处理的法律规定。
依据我国相关法律的规定,用人单位在一定的情形下是可以解除劳动合同的,如果是依法解除劳动合同的,不用给予经济赔偿,那么因个人债务问题会不会被单位开除的?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
这里有个小提示,如果你每个月赚的钱比你们那儿的市政府公布的上一年所有人平均工资还要多出三倍的话,那你拿到的补偿就要按照那个平均工资的三倍来算了,而且最多只能拿十二年哦。至于那个“月工资”嘛,就是你在被解雇或者合同到期之前的那十二个月里总共赚了多少钱啦。具体内容和华律网小编一起来看看吧。