辞职后拖欠工资如何处理

依据我国工资支付暂行规定的要求，劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位要一次性支付劳动者的劳动报酬，而在实践中劳动者离职后，用人单位经常拖欠工资的，那么辞职以后拖欠工资如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据我国劳动合同法的规定，劳动者是可以辞职的，劳动者正常辞职的，应该提前三十天通知用人单位，而用人单位拖欠工资是常见的一种侵权行为，那么拖欠工资不发如何辞职的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

公司领导：本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的值班宿舍，负责库房正常下班后的所有出入库工作。因库房变动宿舍取消，无法解决住处问题。以及公司迟迟不发工资，正常的生活已无法维持，特此辞职。辞职日期为12月6日(库房房...想要了解更多关于由于拖欠工资辞职的辞职报告该怎么写的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

引导语：拖欠工资是一件非常严重的事情，那么由于拖欠工资而辞职的辞职报告要怎么写呢接下来是小编为你带来收集整理的文章，欢迎阅读!拖欠工资辞职报告一公司领导：本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的值班宿舍，负责库房正常下班后的所有...想要了解更多关于由于拖欠工资而辞职的辞职报告要怎么写的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

长期拖欠工资是嫉妒不负责的行为，下面华律网小编跟大家分享几篇拖欠工资辞职报告模板，以供参考!拖欠工资辞职报告模板一亲爱的老总:您好!是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而...想要了解更多关于拖欠工资的辞职报告怎么写的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

您好，公司拖欠工资是不合法的行为，您可以申请劳动仲裁或者去劳动监察投诉维权。

您好！可以申请劳动仲裁，请问拖欠了您多少工资呢？后续事宜欢迎您继续与我沟通，我会尽可能维护您的合法权益。

处理什么的121111

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

老板不发工资，应当向当地劳动监察部门进行举报，报警警察是不管的，这属于劳动监察部门的处理范围。根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。