辞职后拖欠工资如何处理

公司要是拖欠你薪水的话，那可就是违反规定了哦！这时候你得赶紧去找你们当地的劳动监察大队投诉。别忘了哦，根据我们国家的《工资支付条例》，这个月的工资最晚不能等到下个月的22号再发嘛，不然的话这可就算是拖欠薪水啦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

确认下跟单位的劳动关系是否存在吧，比如看看工资条啊，考勤记录啊，还有工作中的文件等等。然后呢，针对单位拖欠工资这事儿，可以先试着和老板谈谈，让他把工资给你补上。当然啦，谈不拢也别怕，带上你的证据去劳动局投诉，或者直接去单位所在的劳动仲裁委员会申请仲裁。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国工资支付暂行规定的要求，劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位要一次性支付劳动者的劳动报酬，而在实践中劳动者离职后，用人单位经常拖欠工资的，那么辞职以后拖欠工资如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

根据我们国家的劳动法律法规，老板们得按照月度来给我们发工资，还得在上个月结束之后用0天的时间来结算呢。要是超过这个时间段，那就形成了拖欠工资的问题啦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您可以直接向所在的雇用单位提交辞呈，立即解除劳动关系。雇主如果出现拖欠薪酬、未能按时且足额地支付员工薪资的情况，这便构成了法律规定之中的重大过失。作为员工，您有权立即终止与雇主之间的劳动关系，并且要求对方立即支付欠发的应得薪酬以及相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，公司拖欠工资是不合法的行为，您可以申请劳动仲裁或者去劳动监察投诉维权。

您好！可以申请劳动仲裁，请问拖欠了您多少工资呢？后续事宜欢迎您继续与我沟通，我会尽可能维护您的合法权益。

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你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

老板不发工资，应当向当地劳动监察部门进行举报，报警警察是不管的，这属于劳动监察部门的处理范围。根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。