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员工劳动合同要写明工资吗

2023.10.31 劳动纠纷 1589人浏览举报
律师回答
劳动合同上必须写薪资,具体的情况如下:
1、劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:
(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;
(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
(3)没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
2、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同
3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
报告编号:NO.20231031*****

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林春成律师团队

北京誉洲律师事务所

林春成团队律师,专职律师擅长劳动纠纷

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