法律未明确旷工几日公司可开除员工，通常由公司规章制度规定。公司合法有效的规章制度是关键，经民主程序制定、不违法且公示，明确旷工开除标准才行。解除合同时要遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金风险。
此项规章制度必须经过严格的民主程序制定，并且已经充分展示给全公司职员，否则无法作为解雇员工的法定理由。综合而言，具体的旷工解雇准则都应当依据用人单位合法且有效的规定来加以确定。
旷工几天被开除是否合法要依具体情形判断。需看用人单位规章制度是否合法合规，规定旷工天数是否合理，还要考虑劳动者旷工有无正当理由。总之，要综合规章制度及劳动者旷工实际情况判定。
旷工几天可以被开除?法律未明确旷工几天可开除员工，通常以单位规章制度为准，像有的单位规定旷工3天，有的规定5天。但规章制度需合法合规，若员工认为单位以旷工开除不合理，可通过劳动仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
现实中，总有一些员工因为各种各样的原因而旷工，对于单位来讲，员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲，他们都不是很清楚。那员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗？接下来由华律网的小编为大家整理
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报告编号：NO.20210923*****
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