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旷工几天会被开除

2021.09.23 劳动纠纷 1730人浏览举报
律师回答
1、关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。2、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度《劳动合同法》第39条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工,用人单位也应当出具解除劳动合同通知书,如果只是口头通知被辞退,也是无效的。3、旷工被辞退不能随意扣工资法律有明文规定工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。4、工资的计算(1)日工资:月工资收入÷月计薪天数;(2)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者如果旷工,则工资的计算公式为:(21.75天—旷工天数)x日工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 孕妇旷工几天能开除

    一般孕妇连续旷工3天以上,达到严重违反单位规章制度程度的,用人单位可以开除,旷工具体期限由用人单位规章制度规定。法律虽然规定用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同,但不限制单位通过过失性辞退解除孕妇劳动合同。

    刘峰飞律师 2023.06.08 289人看过
  • 员工旷工几天可以开除

    旷几天工可以解除合同关系法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1288人看过
  • 员工累计旷工几天可以开除

    在劳动法中没有规定旷工多少天就可以开除,一般情况下旷工开除的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。

    张福昊律师 2022.03.04 1227人看过
  • 试用期员工旷工几天可以开除

    在劳动法中没有规定试用期员工旷工多少天就可以开除,一般情况下旷工开除的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。

    张福昊律师 2022.03.01 2443人看过
  • 行政拘留五天会被单位开除吗

    行政拘留不会导致被开除。单位是否会开除,是单位的决定,无法判断,但是如果单位以此为由开除,可以提起劳动仲裁,主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。

    孙政律师 2023.02.25 847人看过
  • 旷工多久可能被开除

    究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。

    袁超律师 2019.06.20 5146人看过
  • 旷工多久可以开除

    由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。

    沈辉律师 2018.12.14 2007人看过
  • 旷工多久可以开除?

    《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。

    张福昊律师 2022.03.14 713人看过
  • 旷工半天被开除合法吗

    合法。因为在劳动法中没有规定旷工多少天就可以开除,一般情况下旷工开除的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。

    张福昊律师 2022.03.04 3146人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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