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报告编号：NO.20231205*****
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查看完整报告1、员工不可以自愿放弃缴纳社保。2、因为即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位也不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。
1、员工不可以自愿放弃缴纳社保。2、因为即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位也不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。
可以争取。用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法寻求法律救济。
社保账户不可以是空户，社保不能存在空头账户，必须有员工参保，才能办理开户。特别是单位是不能先开个社保账户，然后一直不缴纳社保存在空头账户。必须有员工参保，才能办理开户，社会保险经办机构有权对其进行监督并进行责任追究。
抚养权不可以放弃。抚养孩子是父母的法定的强制性义务，从孩子出生开始父母就对孩子负有抚养的义务，这种义务是必须履行的，除非父母死亡或者丧失抚养能力，否则不得以任何理由拒绝履行抚养义务，更不能放弃孩子的抚养权。
1、可以要求单位给自己买社保。2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、这是用人单位的法定义务，用人单位不给员工交社保的，属于违法行为。
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
放弃继承权后能反悔，但要在遗产开始处理之前或者尚未分割完毕时提出反悔，至于反悔后是否可以恢复继承权有法院根据具体情况确定；如果遗产已经分割完毕了，则放弃继承权的决定不能反悔。
可以的。但是五险中的失业保险、工伤保险、生育保险都是无法转移的 。其中能转走的只有医保和养老个人账户的金额和缴纳年限，如果是跨省转移，还可以转走养老统筹账户的大部分金额。如果是省内转移，就不涉及统筹部分了。
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