员工假期管理规定

在工作中，我们最关注的就是自己的福利假期及假期工资的发放是如何安排的，也有些用人单位却没有给员工应有的待遇和福利。那么到底是如何规定的呢？华律网小编为您详细介绍。

员工要是遭受了工伤损害的，在住院治疗期间其实作为用人单位也应该保障其合法的权益。此时员工受伤住院属于停工留薪期间，而按照我国相关法律中的规定，此时单位也是要支付员工一定工资的。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、员工在工伤假期工资怎么算职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医...

为了统一，为了规范，为了一致，才会有物业公司的工装管理相关规定。想必大家都明白，凡是涉及规定都会相当的繁琐，并非三言两语就能够讲的明白。今天，华律网就专门为我们整理了物业管理人员工装的相关法律规定，希望对您有所帮助。

(一)通过借款制度来规范员工的借款行为诸如：临时工能不能向企业借款问题;企业借款不还，不按规定的期限报销、还款，财务人员该如何处理;借款报销是否需要票据等?首先，写明借款的范围：1.职工因公出差需要借支的款项;2.业务员零星采购所需的款项;

通过借款制度，员工借款管理规定来规范员工的借款行为，员工借款管理规定的内容有哪些？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

1.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 5.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

您好，我们的分析是建议上诉，但具体情况还需当面沟通先做一下案情分析

你好 工伤的停工留薪期是根据伤情来的 不是单位单方规定的

您好，这是不合理的，建议您向劳动监察大队投诉处理。

情节表述的不是很明晰，能够当面商议，这样能让你马上有思绪看了下文字描绘，不晓得您手上能否还有其他證据