根据法规，停工留薪期有严格期限，最长为12个月。在停工留薪期间，员工的原工资及福利待遇维持不变，由用人单位按时发放。若因工作原因导致伤害或职业病，必须停止工作进行工伤治疗者，停工留薪期将适用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤认定作为工伤假期确立的重要依据，通常会由当地的劳动保障部门或者法院根据具体情况进行公正合理的裁定。而工伤假期的具体期限则会根据受伤程度、医生的治疗建议等多方面因素进行综合考量，一般来说，最长不会超过12个月；但在某些特殊情况下，可以适度地予以延长。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工发生工伤，需要进行治疗，在此期间他是带薪治病的还是无薪治病的工伤假又是怎么核定的......更多关于工伤假期是怎么核定的的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
当员工由于职务相关的原因而遭受意外事故造成身体损伤或罹患职业病，必须暂时停止本职工作并接受医院的定期治疗时，其原有的工资以及津贴福利将予以维持，由所属的用人单位按照既定的周期进行支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
国庆假期工伤怎么赔偿？庆假期工伤怎么赔偿？国庆假期期间，如若员工由于执行公务导致受伤的情况发生，则该种情况将被认定为工伤。依据相关法律规定，他们应当有权享受工伤保险理赔待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20221201*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
